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Chef du Service Planification Programmes

Page mise à jour le 25/09/2020

Type d'annonce *
Offre d'emploi
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Description

Le chef de service assure le pilotage du processus de la DCE et du programme d'intervention (SDAGE, état des lieux, programme de mesures, rapportage, programme d'intervention, ...). Il dirige le Service Planification, Programmes (6 agents).

 

Dirige le service en organisant les missions :

 

  • Définit, organise les activités des agents et les planifie pour garantir l'atteinte des objectifs de l'Agence dans le respect des délais. Met en place des indicateurs de performance et rend compte à la direction de l'avancement de l'activité
  • Anime et motive son équipe
  • Participe à la gestion administrative du personnel au quotidien
  • Définit et évalue les objectifs individuels au regard des objectifs de l'Agence et veille au maintien et au développement des compétences des agents du service
  • Veille à la mise en œuvre du Système de Management de la Qualité Environnement dans son service

 

Participe à la définition des axes majeurs de la politique de l'eau dans le bassin par :

 

  • la mise en œuvre de la Directive Cadre sur l'Eau (DCE), la participation à la mise en œuvre de la Directive Cadre Stratégie pour le Milieu Marin (DCSMM) et de la Directive Inondations (DI)
  • l'élaboration et le suivi du Schéma Directeur d'Aménagement et de Gestion des Eaux (SDAGE), le suivi du Programme de Mesures (PDM), les interfaces avec le programme d'intervention et les autres directions de l’agence
  • le pilotage de la déclinaison du SDAGE dans les SAGE engagés dans le Bassin, met en œuvre une approche prospective par le croisement état/pression et l'analyse de l'impact des actions sur les milieux naturels aquatiques
  • la conception de la programmation d'intervention issue de la planification par l'élaboration, la modélisation financière, l'exécution, l'adaptation, la révision et la déclinaison budgétaire du Programme Pluriannuel d'Intervention, et la coordination administrative et financière nécessaire à son suivi
  • les rapportages tutélaires et le contrôle de gestion de l'établissement
  • l'évaluation des politiques ou des outils d'intervention ou de redevances de l'agence à la demande du CODIR

 

Représente l'Agence dans son domaine fonctionnel en :

 

  • Participant à des groupes de travail locaux, nationaux et inter agences
  • Participant à des réunions de portée politique ou administrative

 

Assure l'intérim du Directeur Délégué en cas d'absences

 

 

 Formation et expérience nécessaires dans les spécialités concernées et compétences requises 

 Etre diplômé d’un Bac + 5 (ingénieur), dans le domaine de l’ingénierie de la gestion de l’eau et/ou de l’environnement

 

Savoir :

- Bonne connaissance des acteurs, du fonctionnement et organisation propres au domaine en charge (gestion de l’eau, planification et politique de l’eau).

- Maîtrise des textes et règlementation propres au domaine d’intervention

- Aptitude au management d’équipe

 

Savoir faire :

- Savoir analyser, examiner, contrôler un document, des données, une situation,

- Savoir animer, motiver, donner du sens à l’action et recueillir l’adhésion

 

Savoir être :

- Aptitude à la négociation

- Esprit critique,

- Sens de la décision

- Sens de l’organisation.

 

 Les savoirs, savoir faire et savoir être ci-dessus déterminés seront appréciés par un jury désigné par le Directeur Général de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des résultats à d’éventuels tests complémentaires.  

 Les critères d’appréciation seront pondérés de la manière suivante :

Savoir : 30 %

Savoir faire : 40 %

Savoir être : 30 %

 

 

Conditions statutaires d’ouverture

 L’emploi est ouvert aux candidats réunissant les conditions du recrutement en catégorie 1 par voie interne et externe

 Externe :

- Fonctionnaires de la catégorie A / A+. Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou la de la Fonction Publique Hospitalière, le recrutement s’effectue par détachement sur corps.

- Les candidats au recrutement externe doivent justifier idéalement soit d'un titre ou diplôme de troisième cycle de l'enseignement supérieur, soit d'un titre ou diplôme délivré par une école d'ingénieurs ou de commerce habilitée à cet effet, soit de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau I de qualification, soit d'un titre ou diplôme équivalent ;

  

Pour cet emploi basé à DOUAI, à pourvoir à compter de décembre 2020 :

 

Adressez votre dossier de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae)  jusqu’au 2 novembre 2020 inclus  par courriel : m.gumez@eau-artois-picardie.fr

à l’attention de Mme Gaëlle JOURDAN, Cheffe du Service Ressources Humaines & Formation

Agence de l’Eau Artois Picardie - 200 rue Marceline - BP 80818 - 59508 DOUAI CEDEX

  

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus :

 

  • concernant les caractéristiques fonctionnelles de l’emploi auprès de :
    M. Arnaud DOLLET, Directeur délégué Connaissance Planification Programmes
    (Tél  03 27 99 90 01 ; a.dollet@eau-artois-picardie.fr)
     
  • concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi auprès de :
    Mme Gaëlle JOURDAN, Cheffe du Service Ressources Humaines & Formation
    (Tél  03 27 99 90 00 ; g.jourdan@eau-artois-picardie.fr)
    OU
    Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines & Formation
    (Tél 03 27 99 90 61 ; m.gumez@eau-artois-picardie.fr)
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Nom *
M
Adresse électronique
m.gumez@eau-artois-picardie.fr
Adresse postale (professionnelle)

 Mme Gaëlle JOURDAN, Cheffe du Service Ressources Humaines & Formation

Agence de l’Eau Artois Picardie 

200 rue Marceline - BP 80818 

59508 DOUAI CEDEX

Téléphone
0327999061

 Adressez votre dossier de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) 

jusqu’au 2 novembre 2020 inclus  par courriel : m.gumez@eau-artois-picardie.fr