Contexte

L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux côtés des élus et usagers de l’eau pour préserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents.

Établissement public du Ministère de la Transition Écologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversité marine et terrestre.

L’agence perçoit des redevances auprès des usagers pour l’eau prélevée et pour les eaux usées rejetées. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite versé sous formes d’aides financières aux usagers pour leurs actions en faveur de la préservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversité.

Caractéristiques fonctionnelles

Le chef de service a en charge la responsabilité du service Ressources Humaines et Formation, participe à la définition de la politique ressources humaines et gestion des emplois et des compétences et pilote sa mise en œuvre ainsi que la gestion courante en veillant au respect de la règlementation sociale et du droit du travail.

Pour cela, il(elle)  :

Manage le service RH en assurant les missions suivantes :

• définit, organise les activités des agents et les planifie pour garantir l’atteinte des objectifs de la politique de l’agence en matière de ressources humaines dans le respect des délais. Met en place des indicateurs de performance et rend compte à la direction de l’avancement de l’activité ;
• anime et motive son équipe ;
• participe à la gestion administrative du personnel au quotidien ;
• définit, évalue les objectifs individuels au regard des objectifs de l’agence et veille au maintien et au développement des compétences des agents du service ;
• délègue les missions particulières ;

Participe à la définition de la politique de l’Agence relative à son domaine fonctionnel et en assure la mise en œuvre :

• contribue à l’élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le cadre des schémas d’emplois (politiques de recrutement, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels, de formation…) ;
• contribue à l’élaboration de la politique santé et sécurité au travail de l’établissement ;
• contribue à l’élaboration de la politique sociale de l’établissement ;
• apporte un appui méthodique aux managers de l’établissement pour le pilotage et l’encadrement de leurs équipes.

Prépare, met en œuvre, gère et contrôle l’action de l’Agence dans son champ de compétence technique et/ou dans sa spécialisation fonctionnelle :

• participe et coordonne la préparation des dossiers des instances du dialogue social ;
• pilote l’élaboration du budget annuel pour les dépenses en matière de ressources humaines et formation ;
• coordonne et contrôle l’élaboration des documents de rapportage ;
• conduit ou organise et contrôle la conduite d’études et projets dans le domaine des ressources humaines.

Représente l'Agence dans son domaine fonctionnel :

• prépare et participe aux instances et au dialogue social avec les représentants du personnel ;
• participe et peut représenter le directeur général dans les commissions d’enquête ;
• participe au groupe de travail interagences ressources humaines (notamment dans le cadre de la mutualisation d’une partie des fonctions RH).

Référent(e) déontologie, laïcité

Formation et expérience nécessaires dans les spécialités concernées et compétences requises

Etre titulaire d'un diplôme de 3ème cycle de l’enseignement supérieur, d’une école d’ingénieur ou de commerce, un doctorat, un master, ou tout autre diplôme certifié de niveau 1 dans le domaine des ressources humaines et/ou du droit social avec une expérience d’au moins 6 années dans le domaine souhaitée

• Savoir

- Connaissance avancée des techniques et des outils de management des ressources humaines

- Connaissance en droit social, droit public général, droit de la fonction publique et droits des statuts particuliers

- Connaissance de l’environnement social, administratif et juridique des agences de l’eau

- Connaissance pratiques  de l’organisation et du fonctionnement des services de l’agence

• Savoir faire

- Rédiger des écrits professionnels clairs et rigoureux -  Argumenter pour convaincre -  Utiliser des outils de pilotage et de suivi d’activités (tableaux de bord, indicateurs,…) -  Animer, motiver, donner du sens à l’action et recueillir l’adhésion

• Savoir Etre

- Adaptation,  Anticipation,  Sens de la décision,  Aptitude à la négociation, Empathie