L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux côtés des élus et usagers de l’eau pour préserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 150 agents.

Établissement public du Ministère de la Transition Écologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages de 2016 étend les missions des agences de l’eau à la biodiversité marine et terrestre. L’agence perçoit des redevances auprès des usagers pour l’eau prélevée et pour les eaux usées rejetées. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite versé sous formes d’aides financières aux usagers pour leurs actions en faveur de la préservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversité.

La répartition et les modalités d’aides financières ainsi que le montant des redevances sont définis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuvé et adopté par le Conseil d’Administration et Comité de Bassin, réunissant toutes les catégories d’usagers.

L’emploi : * Le Directeur des Affaires Générales et Institutionnelles dirige l'administration générale de l'Agence, la gestion des ressources humaines, le conseil juridique, les instances de bassin, la communication, la documentation, les archives et la logistique.  * Il manage le personnel des services de sa direction (3 chefs de service pour environ une vingtaine d’agents) et un budget annuel d’environ 2,5M€ (hors masse salariale)

Formation et expérience nécessaires dans les spécialités concernées et compétences requises : Etre diplômé d’un BAC+5 (ingénieur ou équivalent) et justifier d’une expérience confirmée dans des postes de direction ou d’encadrement supérieur et dans un domaine similaire à celui du poste.

• Connaissance avancée des acteurs, du fonctionnement et organisations des établissements, des services publics et/ou privés propres aux domaines d’activité
• Connaissance opérationnelle du droit relatif aux différents domaines d’activité
• Connaissance avancée des techniques et outils de communication
• Connaissance avancée des techniques et outils du management des ressources humaines
• Connaissance opérationnelle de la réglementation hygiène et sécurité
• Conduire et accompagner le changement, un projet de service, une réforme, un dispositif
• Mobiliser des réseaux de ressources pertinents
• Animer, motiver, donner du sens à l’action, recueillir l’adhésion
• Ecouter, établir et maintenir une relation interne et/ou externe