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Stage : "Diagnostic et élaboration d'une stratégie d'adaptation au changement climatique" H/F

Page mise à jour le 18/03/2021

Type d'annonce *
Offre de stage

Description

Le Syndicat de la Bourbince agit depuis plus de 20 ans pour la protection de l’environnement, des biens et des personnes. Le territoire de compétence du Syndicat Mixte du Bassin Versant de la Bourbince s'étend sur plus de 42 communes et compte 115 000 habitants. Sa surface représente 877 km². Ses grands domaines d’intervention sont variés : La préservation et la restauration des milieux aquatiques, la restauration de la continuité écologique et la protection des zones humides

CONTEXTE ET DEFINITION DE POSTE

Les effets du changement climatique sont de plus en plus manifestes sur le territoire et les enjeux à relever sont nombreux : assurer l’accès à une eau de qualité et de quantité suffisante, aider les filières agricoles à s’adapter, anticiper les conflits entre usages ou encore préserver la biodiversité. Cette multiplicité des enjeux nécessite des politiques transverses inscrites sur le long terme et élaborées en lien étroit avec les acteurs locaux. De plus, si le changement climatique intervient de manière globale, ses impacts et les enjeux qui en découlent ne sont pas identiques d’un territoire à l’autre, d’où l’importance d’avoir des connaissances et des politiques qui soient territorialisées. Cette suggestion d’offre de stage intervient donc sur les volets du diagnostic autour des usages et des impacts du dérèglement climatiques, la construction d’une politique d’adaptation et d’atténuation avec les acteurs en lien avec les documents de planification territoriale, et enfin la mobilisation et la formation pour amplifier la dynamique sur le territoire.

Mission 1 : Diagnostic des usages de l’eau et de la vulnérabilité du territoire au changement climatique

• Recherche documentaire et étude des données quantitatives pour caractériser les usages, les évolutions du climat et les impacts associés

• Analyse et cartographie du système d’acteurs et mise en évidence des relations entre eux (pratiques, rétroaction, contraintes…)

• Conduite d’entretiens semi-directifs auprès des usagers de l’eau du territoire et des acteurs (chargés de missions, agriculteurs…) pour apporter des éléments sur les usages ainsi que les impacts et les évolutions en cours

• Organisation de réunions collectives pour dresser un diagnostic partagé avec les acteurs (chargés de missions, agriculteurs…)

Mission 2 : Elaboration d’une stratégie d’adaptation

• Veille et recherche documentaire pour identifier les bonnes pratiques

• Entretien semi-directif et visite de terrain auprès d’acteurs ayant pris des initiatives pour s’adapter au changement climatique

• Préconisation d’un plan d’action autour de thématiques transversales : Transformation des pratiques agricoles, préservation du foncier, politique de gestion de l’eau, réduction des émissions de gaz à effet de serre…

• Organisation de réunions collectives pour dresser un plan d’action partagé avec les acteurs

Mission 3 : Mobilisation et formation des acteurs

• Appui à l’animation d’un réseau, organisation de comité de pilotage

• Organisation et coordination de formations pour faire monter en compétences les acteurs et sensibiliser sur les leviers d’actions pour répondre aux enjeux de la transition écologique, de la résilience des territoires et de l’adaptation au changement climatique

• Appui à la rédaction de fiches actions et à la création de contenu pédagogique pour mettre en avant les enjeux et partager les leviers d’actions à différentes échelles

PROFIL RECHERCHE :

• Master 1/2, formation pluridisciplinaire en géographie

• Savoirs : Connaissances des enjeux de transition énergétique, des politiques publiques en lien avec l’aménagement du territoire (SCOT, PLU, SRADDET..), la transition écologique et sociale (TEPOS, PCAET, TEPCV) ou encore la gestion de la ressource en eau (SAGE)

• Savoir-faire : Organisation, capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction

• Savoir-être : Autonomie, capacité d’écoute et de restitution, curiosité, dynamisme

• Permis B

Rémunération : Indemnité de stage selon la règlementation en vigueur.

Durée de stage : 5-6 mois.

Lieu : Siège du SMi2B (71300 Montceau-les-Mines)

Date limite de réception des candidatures 7 avril 2021 inclus.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’attention de Monsieur le Président par courriel à l’adresse suivante : contact@bourbince.fr

Contact : A qui et où envoyer les réponses ?
Nom *
Monsieur le Président
Adresse électronique
contact@bourbince.fr
Adresse postale (professionnelle)

S.M.i.2.B.
56 quai Jules Chagot
71300 Montceau Les Mines
 

Téléphone
03.85.68.33.76
Site internet