Contexte

Le SIVY

Il s’agit une collectivité territoriale, créée en 2013, qui porte la compétence « GEMAPI » (Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations ». Son périmètre d’intervention de 1100km² comprend environ 1150km de cours d’eau non domaniaux, qui traversent des paysages relativement diversifiés : milieux ouverts agricoles de la champagne berrichonne, abords vallonnés du pays fort, milieux fermés de Sologne, urbanisation des communes de Bourges et Vierzon.

Cinq Communautés de Communes et une Agglomération composent le syndicat, représentant une soixantaine de communes. Le siège du syndicat est localisé à Bourges (Mairie), la cellule animation est également localisée à Bourges (Pôle Tertiaire de la Libération).

Les projets

Le SIVY porte des démarches de travaux de restauration des milieux aquatiques, d’études (zones humides, ouvrages hydrauliques, …), de suivi des milieux, de communication/animations pédagogiques. Ces projets sont inscrits, pour l’essentiel, dans un programme pluriannuel de type « Contrat Territorial des Milieux Aquatiques ».

D’autres démarches sont portées, animées ou suivies par le syndicat : prévention des inondations, projets du SAGE (Schéma d’Aménagement et de Gestion des Eaux), accompagnements des riverains publics/privés dans leurs droits, devoirs et projets, arrêtés sécheresses, reconnaissance espèces exotiques envahissantes, …

Ressource humaine

L’équipe qui anime ces différentes démarches est composée, au complet, de 4 agents : 1 animateur général/responsable, 1 agent administratif, 2 agents techniciens-chargés de projets.

Le poste à pourvoir correspond au remplacement d’un agent technicien-chargé de projet de l’équipe en place, plus spécifiquement chargé du suivi des milieux, diagnostics, développement, mise en place et suivi de projets techniques de restaurations (restauration zones humides, plantations ripisylve, connaissances et suivi espèces invasives, diagnostic et interventions embâcles, mises en défens, restaurations physiques : reméandrages, recharges granulométriques, restauration de la continuité écologique…).

Les différentes missions sont organisées de façon complémentaire et en collaboration avec les membres de l’équipe, selon les compétences techniques et expériences des agents, et besoins du territoire.

Les perspectives associées à ce poste s’associent davantage au développement, à la mise en œuvre et au suivi d’actions préétablis, ainsi qu’au suivi des milieux et à l’accompagnement des riverains.

DESCRIPTION DU POSTE :

Affectation/service : cellule animation (70 av de la libération, 18000 BOURGES)

Catégorie : B

Cadre d’emploi : technicien

Durée : 3 ans renouvelable (ou CDI / Tit FPT)

Rémunération : rémunération principale à déterminer selon compétence/expérience. Possibilité RIFSEEP/CIA.

Temps de travail : 35h00 (régime possible à 37h50 avec RTT)

Comité d’action sociale : CNAS

Date de démarrage : sept/oct 2024 (à définir avec le candidat retenu)

 

Missions

Sous la responsabilité et en collaboration avec l’animateur principal et l’ensemble des membres de l’équipe, le chargé de projets met principalement en œuvre les projets de travaux liés au(x) programme(s) préétabli(s) (Contrat Territorial).

Missions prioritaires

• Concertation sur le territoire (accord des propriétaires, consensus, …), et développement de projets de restaurations portés par le syndicat ;
• Préparation/participation à l’élaboration des dossiers administratifs et techniques pour la passation des marchés publics et suivi des procédures ;
• Coordination, organisation et suivi des travaux (et des études dans une moindre mesure) ;
• Accompagnement et conseils techniques auprès des riverains et des projets territoriaux divers (gestion d’embâcles, entretien courant, inondations, inventaires faune-flore…) ;
• Surveillance quantitative et qualitative des milieux.

Missions secondaires / appui (missions généralement associées à d’autres membres de l’équipe)

• Participation/appui aux études : inventaire zones humides, recensement espèces invasives, etc… ;
• Participation/appui aux projets d’animations pédagogiques/sensibilisations (élus, riverains, scolaires, …) ;
• Participation/appui à d’autres projets : prévention des inondations, projets du SAGE, … ;
• Participation au bon fonctionnement général du syndicat : conseils syndicaux, réunions de bureaux des élus, COPIL divers… ;
• Encadrement ponctuel d’appuis temporaires possible (stagiaires, ...) ;

Encadrement de membre(s) de l’équipe selon évolution de l’organigramme.

Les missions seront également basées sur la complémentarité des compétences et des expériences avec les agents de l’équipe.

Le SIVY porte une démarche managériale régulière d’acquisition et de développement des compétences des membres de l’équipe, selon les compétences acquises et les besoins de la collectivité.

Compétences requises

• Diplôme dans le domaine de l’eau-milieux aquatiques/environnement (bac+2/3 à bac+5) ;
• Expérience sur un poste similaire appréciée ;
• Connaissance voir bonne maîtrise, des techniques de diagnostic et de développement des projets de restauration/entretien des milieux aquatiques/zones humides ;
• Connaissance des procédures administratives liées aux marchés publics appréciée ;
• Connaissance de l’environnement institutionnel et des collectivités territoriales appréciée ;
• Connaissance de la réglementation encadrant les milieux aquatiques appréciée ;
• Maîtrise d’outils de terrain de base (topographiques, débitmètre…) et informatiques.

 

Qualités requises

• Autonomie et capacité au travail en équipe ;
• Compétences relationnelles, sens de la pédagogie, de l’écoute et de la négociation/concertation ;
• Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités ;
• Bonne expression orale et écrite ;
• Esprit d’initiative – force de proposition.

 

Moyens fournis par l’employeur

• Bureau et outils informatiques généraux ;
• Téléphones fixe et portable ;
• Logiciels bureautiques et autres… ;
• Equipements (EPI) et matériel technique (débitmètre, matériel de topographie, capteurs, sonde multiparamétrique, appareil photo, outils divers… ;
• Véhicule de service (2 véhicules pour 4 agents).

 

Autres

• Obligatoire : permis B

• Facultatif : AIPR (Autorisation d’Intervention à proximité des Réseaux), pêche électrique.

 

Contraintes et risques particuliers associés au poste

• Travail sur le terrain/milieux aquatiques et écran quasi-quotidien.