Dans le cadre de la réflexion stratégique Horizon 2024 portée par les élus, la Chambre d’Agriculture souhaite renforcer son appui et ses interventions en faveur de la protection et la gestion concertée de la ressource en eau, du développement et du pilotage de l’irrigation et plus largement de l’adaptation de l’agriculture au changement climatique. Dans ce but, elle cherche à pourvoir au remplacement d’un poste de chef de service Eau et Changement Climatique, qui deviendra vacant suite à un départ à la retraite, et qui s’inscrit au sein du Pôle Territoires Eau Environnement.

Les missions : 

• Organisation des commissions et groupes de travail professionnels : animation de la réflexion prospective concernant les enjeux départementaux et territoriaux de l’accès à la ressource en eau, du changement climatique, et de la protection de la qualité de l’eau et des sols ; mise en œuvre des orientations validées par les élus

 Proposition et animation de partenariats privilégiés avec les instances vouées à la gestion de l’eau (Accord cadre Agence de l’eau, SMMAR, DDTM, Département, EPCI, EPTB), les associations d’irrigants (unions d’ASA, ASA, SICA, autres) et les instances de gestion et préservation des ressources en eau et des milieux aquatiques (Collectivités, Fédération de Pêche, FEDON, Associations Naturalistes…) voire d’autres acteurs publics ou privés utilisateurs de l’eau : EDF, VNF, centrales électriques privées...

• Organisation de la participation de la Chambre d’Agriculture aux différentes instances décisionnelles et de concertation sur la gestion de l’eau : appui logistique et argumentaire à la réflexion et aux interventions professionnelles, proposition d’orientations en les assumant parfois directement par délégation.

• Contribution active à la mise en œuvre du Plan de Gestion de la Ressource en Eau (PGRE) et du futur Projet de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE), :
  • Proposition, organisation et promotion d’un système inter-usages de compensation des prélèvements
  • Promouvoir la recherche de solutions alternatives et agronomiques permettant de mieux valoriser l’eau disponible : au premier rang, l’amélioration de la teneur en matière organique des sols (retour au sol, compostage au champ de déchets verts, agriculture de conservation…).
  • Encadrer et stimuler la mise en place d’un Groupement d’Intérêt Public pour préfigurer le futur Organisme Unique de Gestion Collective, et la définition des volumes prélevables agricoles par Unités de Gestion. 

• En cohérence avec les schémas Directeurs des Eaux Brutes portés par le département et les collectivités locales :
  • Développement de l’accès et le pilotage de l’irrigation lorsque cela est possible techniquement et règlementairement, économiquement pertinent et dans un cadre concerté (à partir de pompages, stockages, forages, récupération d’eaux usées, etc).
  • Mise en place d’un accompagnement technique, foncier, économique, règlementaire, d’ingénierie financière, aux porteurs de projets individuels ou collectifs garantissant dans chaque territoire un développement harmonieux, pérenne et partagé de l’usage de la ressource en eau, présente ou à créer, intégrant les besoins présents et à venir de l’agriculture, et en recherchant des complémentarités avec les autres usages (eau potable, prévention des incendies). 
• Définition et promotion et coordination des actions visant, tout en maintenant ou développant les activités agricoles (productions végétales, animales) à protéger les milieux naturels et la qualité de l’eau (pesticides, nitrates) et à pallier ou réduire les effets du changement climatique (promotion de techniques et cultures résistantes ou à faibles intrants, stockage du carbone etc…) en lien avec le pôle Productions Durables et Agro-écologie et avec le service transversalité et innovation et plus généralement avec l’ensemble des services Chambre. Cela inclut l’encadrement de la MESE 11/66 (mission d’expertise et de suivi des épandages Aude-Pyrénées orientales), et la coordination de la mission Qualité des Eaux.
• Maintien des actions de concertation permettant d’harmoniser les besoins liés au fonctionnement des cours d’eau (espace de bon fonctionnement, continuité écologique, reméandrage, transit et recharge sédimentaire) et l’occupation agricole de l’espace.

• Encadrement hiérarchique des agents du service

• Pilotage des activités du service, avec les responsables fonctionnels et chargé-e-s de mission en charge des domaines d’activités thématiques rattachés au service : conception, ingénierie technique et suivi de la réalisation du programme d’actions du service, gestion et coordination de l’ensemble des financements, relationnel avec les financeurs, coordination des équipes projets en charge des actions listées ci-dessus, définition du programme de formation à destination des agriculteurs

• Co-pilotage des activités du Pôle Territoires Eau Environnement, en lien avec la chef de service Développement Territorial 

• Participation au Comité de Direction et à la mise en œuvre des orientations stratégiques transversales de la Chambre

Le profil : 

Ingénieur agri/agro ou diplôme universitaire de niveau équivalent spécialisé en gestion intégrée de la ressource en eau

Très bonnes notions d’hydraulique et/ou d’hydrogéologie

Bonnes connaissances en agronomie méditerranéenne

Bonnes connaissances réglementaires sur la législation de l’eau

Expérience d’encadrement souhaitée, expérience de l’animation en lien avec les collectivités appréciée.

Aptitude à l’animation et au management, sens du relationnel

Bonne capacité d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle

Aptitude à la négociation, à l’argumentation, à la prévention et à la gestion des conflits

Les conditions d'emploi : 

Date de prise de poste : dès que possible

Rémunération selon grille Chambre d’agriculture de l’Aude (possibilité de prise en compte de l’expérience)

Emploi type : Chef de service

Contrat à Durée Indéterminée à temps plein

Poste basé à Trèbes