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Informations générales

Présentation de l'employeur :

L'agence de l'eau Adour-Garonne est un établissement public de l'État, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'intérêt général visant à gérer et à préserver la ressource en eau tant au plan de la qualité que de la quantité. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et équilibré entre les différents usagers.

Référence : AV/DRH/2024-24
Disponibilité du poste : création/vacant
Date de fin de publication du poste : 12-03-2024
Date prévisionnelle de prise de poste : Dès que possible
Contact(s) : Christophe JUTAND - christophe.jutand@eau-adour-garonne.fr
 

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Description du poste
Catégorie : II - A
Emploi-type de rattachement : Chargé d'interventions
Filière : Animation territoriale
Localisation : Bordeaux
Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire 

Missions du poste

Contexte et enjeux du poste

Le/la chargé(e) d'intervention interviendra dans les domaines de la gestion intégrée des bassins versants, lutte contre les pollutions diffuses agricoles, gestion quantitative de la ressource en eau, et notamment dans la mise en œuvre et le suivi du programme, la contribution à la connaissance, la représentation de l’Agence et le développement des partenariats. Ses activités porteront sur :

Activités principales :

1. Les captages dégradés

- Contribuer à l’émergence de programmes d’actions sur les pollutions diffuses agricoles
- Assurer une ingénierie technique et financière auprès des maîtres d’ouvrage, les accompagner la mise en œuvre et le suivi

2. La ressource en eau

- Participer à l’optimisation des outils de programmation notamment dans leur volet actions agricoles. Les territoires et opérations ciblés sont les bassins versants des Séounes, de Val de Garonne agglomération, du Syndicat Mixte pour l'Aménagement de la Vallée du Lot en Lot-et-Garonne (SMAVLOT)…

3. Démonstrateur Charente

- Dispositif à construire notamment dans son volet agriculture. Il s’agira d’identifier les actions exemplaires, les mettre en lumière, d’accompagner les porteurs et de maintenir le territoire dans sa position de démonstrateur, de mettre en relation les acteurs afin de favoriser l’accélération et la massification des stratégies territoriales d’adaptation au changement climatique.

4. Sobriété

- Suivre le volet agricole des actions engagées dans les territoires et visant le -10% de prélèvement.
- Assurer le lien et un suivi des Organismes Uniques de Gestion Collective (OUGC) notamment dans le déploiement des actions de sobriété exemplaires
- Identifier les gisements d’économie.

Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste

Des déplacements fréquents sont à prévoir sur ce poste
Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap

 

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Liens hiérarchiques : Directeur de délégation et chef du service « Charente ».

Liens fonctionnels :

En interne : chef du service « Garonne Atlantique », la cheffe de projet agricole et les autres agents de l’unité territoriale, directions du siège de l’agence de l’eau et les délégations régionales limitrophes pour les projets interdépartementaux.
En externe : avec les acteurs des milieux aquatiques et de l’agriculture de l’unité territoriale de Bordeaux.

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Connaissances :

• Connaissance du contexte institutionnel, réglementaire et politique de la gestion de l’eau
• Maîtrise des techniques des domaines de l’eau potable, de l’assainissement et de la gestion des eaux pluviales,
• Connaissances générales dans les domaines des milieux aquatiques et de la gestion intégrée appréciées

Savoirs-faire :

• Instruire un dossier en respectant les procédures et réglementations
• Savoir représenter
• Capacité de mobilisation, d’animation et de fédération d’un réseau d’acteurs
• Capacité écrite et orale (convaincre, négocier…)
• Promouvoir une action, une démarche
• Capacité d'analyse et de synthèse

Savoirs-être :

• Aisance relationnelle et capacité de travail en équipe
• Sens de la pédagogie
• Esprit d’initiative
• Faculté d’adaptation
• Écoute

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Critères candidat :
 

Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Expérience minimale de 6 ans en catégorie III au sein d’une agence de l’eau
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures : CV et lettre de candidature interne
Autres précisions
• Ouvert aux agents de catégorie II ;
• Ou expérience professionnelle d’au moins 6 années de service effectif dans des fonctions de la catégorie III au sein d’une agence de l’eau.

Candidats fonctionnaires :
Grade requis : fonctionnaire catégorie A
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures : CV et lettre de motivation

Candidats externes :
Diplôme minimum requis : BAC + 3
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures : CV et lettre de motivation
Autres précisions
• Justifier d’un titre ou diplôme de 2ème cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement supérieur ;
• Ou d’un titre ou diplôme délivré par une école d’ingénieurs ou de commerce habilitée à cet effet ;
• Ou de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau 6 de qualification (anciennement II) ;
• Ou d’un titre ou diplôme équivalent

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Informations complémentaires
Télétravail possible : Oui
Fondement juridique du recrutement : Décret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)
Autres précisions : Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.