Type d’emploi

Contrat de projet - L.332-24 L.332-25 ET L.332-26

 

Descriptif de l'emploi

Le Syndicat d’eau potable RéSeau11 recherche un(e) chargé(e) de Projets « Sécurisation de l’alimentation en eau potable et intégration de nouveaux territoires ». Rattaché à la Direction du syndicat RéSeau11, il/elle assurera, sur une durée de 3 ans, les missions suivantes :

- La mise à jour du schéma directeur départemental des déficits d’alimentation en eau potable,

- La réalisation des analyses techniques, administratives et financières des services d’eau potable des territoires intégrant le syndicat,

- Appuyer le transfert de compétence,

- L’élaboration du suivi financier et la gestion de la commande publique en lien avec ses missions,

- Le développement et la gestion des relations partenariales.

 

Missions

1. Assurer la mise à jour du schéma directeur départemental des déficits d’alimentation en eau potable

 

- Établir un bilan et suivre les actions proposées dans le cadre du premier schéma directeur départemental des déficits d’alimentation en eau potable,

- Stabiliser aux moyens d’enquêtes et études complémentaires les données et hypothèses du schéma,

- Réaliser un travail de bibliographie permettant d’actualiser les données, à l’appui notamment de schémas directeurs d’alimentation en eau potable et des documents d’urbanisme récents,

- Recenser les problématiques quantitatives et qualitatives observées sur l’ensemble du périmètre départemental, en particulier à l’étiage,

- Actualiser la liste des points de prélèvements ne disposant pas de protection réglementaire,

- Echanger avec les collectivités sur les évolutions des besoins en eau potable,

- Travailler avec l’hydrogéologue du syndicat et tout autre acteur afin de définir des nouvelles ressources potentielles,

- Définir des scénarios d’évolution des ressources en conduisant ou externalisant des études pilotes de référence,

- Définir le bilan besoins / ressources actuel, et à échéance 2040 / 2050,

- Etablir des scénarios d’aménagements en vue de sécuriser les communes à court, moyen et long terme,

- Cartographier les données relatives à l’état des lieux, aux scénarios et solutions retenues,

- Faire un chiffrage des aménagements,

- Être force de propositions pour mener des actions permettant d’obtenir des données complémentaires (études, travaux, expérimentations, communication…),

- Prioriser les travaux et proposer un plan pluriannuel d’investissements en lien avec les actions à mener,

- Identifier les porteurs de projets pour mener à bien les travaux proposés,

- Mener l’ensemble du diagnostic et des perspectives en étroite collaboration avec le service eau du Département, et notamment l’observatoire de l’eau,

- Mettre en place des réunions de concertation et de restitution avec les partenaires, les collectivités.

 

2. Réaliser les analyses techniques, administratives et financières des services d’eau potable des territoires intégrant le syndicat et appuyer le transfert de compétence

 

Partie technique :

- Dresser un inventaire et un état des lieux des infrastructures d’eau potable des services des collectivités souhaitant adhérer à RéSeau11, et identifier celles qui relèvent des compétences syndicales,

- Faire un bilan des études et travaux menés sur les communes en termes d’eau potable,

- Définir les indicateurs de suivi, de qualité et de performance potable de chacun des services,

- Identifier les investissements prévus et à prévoir,

- Partager les diagnostics en lien avec le service eau du Département.

 

Partie financière :

- Identifier les éléments d’actifs et de passifs attachés au patrimoine transférable,

- Analyser les charges liées aux compétences syndicales supportées directement ou indirectement par les services et leurs parts dans le prix de l’eau.

 

Partie administrative :

- Identifier la situation administrative des services (conformité protection réglementaire, maitrise foncière, règlement de service …),

- Identifier les personnels affectés au service (statuts/charges/temps de travail), la part de leurs missions associées aux compétences syndicales et analyser l’impact du transfert de celles-ci,

- Les contrats d’exploitation en cours.

 

3. Appuyer le transfert de compétence

 

- Aider à établir les scénarios d’intégrations des services à ceux du syndicat,

- S’intéresser à la convergence tarifaire,

- Appui à la rédaction des documents administratifs liés au transfert.

 

4. Elaborer et assurer le suivi financier, la gestion de la commande publique en lien avec ses missions

- Concevoir les cahiers des charges et les documents de consultation des prestataires,

- Analyser les offres,

- Gérer les contrats avec les prestataires,

- Suivre la liquidation des dépenses en lien avec le Service d’Administration Générale.

 

5. Assurer le développement et la gestion des relations partenariales

 

Profils recherchés

 

Qualifications requises :

• Diplôme BAC+5 avec une spécialisation en eau et en environnement,
•  Connaissances techniques approfondies dans les domaines de l’eau potable, de l’hydraulique et de l’environnement,
•  Maîtrise du cadre réglementaire (Directive cadre sur l’eau, Loi sur l’eau et les milieux aquatiques, normes associées aux domaines de l’eau et de l’environnement…),
•  Connaissances des acteurs institutionnels,
•  Connaissance des procédures de la Commande Publique,

- Maitrise des outils bureautiques,

- Maitrise des outils de gestion des données (SIG),

- Connaissances liées aux Marchés Publics et aux Budgets des collectivités.

 

Compétences professionnelles :

• • Compétences scientifiques et techniques liées aux domaines d’intervention,
  •  Capacité à proposer et à élaborer des projets comprenant les aspects techniques, réglementaires et financiers,
  •  Suivi de projets,
  •  Capacité de rédaction et de synthèse,
  •  Capacité d’écoute et de dialogue,
  •  Maîtrise de l’outil informatique.

 

Qualités personnelles :

• • Sens du service public,
  • Rigueur, méthode et organisation.

 

Spécificité du poste :

- Relations avec les partenaires institutionnels,

- Travail sur le terrain et en bureau,

- Déplacements,

- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,

- Large autonomie dans l'organisation du travail,

- Le poste s’inscrit dans un contrat de projet dont les objectifs et les missions sont dimensionnés pour une durée de 3 ans.

 

Expérience sur un poste similaire appréciée

 

Temps de travail

Complet, 35h00 hebdomadaire

 

Rémunération

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (Primes) + Comité œuvres sociales (CIOS)

 

Informations complémentaires

Ce recrutement est soumis à la procédure de recrutement prévue au Décret 2019-1414 du 19 décembre 2019 relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois de la fonction publique ouverts aux agents contractuels.

 

Seuls les dossiers complets de candidature, comprenant lettre de motivation + CV + 3 derniers bulletins de paie, seront étudiés.

 

Ils seront adressés sous la référence RECRUT.RESEAU11.PROJET

 

Par mail à l’adresse suivante :

interlocuteur.territoire@cdg11.fr

 

Par courrier à l’adresse suivante :

Interlocuteur de territoire - CDG DE L'AUDE - Maison des collectivités - 85 avenue Claude Bernard - CS 60050 - 11890 CARCASSONNE

 

Pour toutes questions, merci de contacter :

• Renseignements administratifs, modalités de recrutement :

COMMELERA Guillaume / 04 68 77 79 61 / commelera@cdg11.fr

• Aptitudes/compétences, compléments d’informations techniques relative au poste :

SANMARTIN Nicolas / 06 73 21 72 40 / nicolas.sanmartin@reseau11.fr

 

Date limite de candidature fixée au 24/03/2024